Ðề: Vấn đề trao đổi về lương, TNTT và các khoản trích theo lương trong đơn vị HCSN
Chào các bác, lại nói về vấn đề lương, em nêu một vấn đề này ra hy vọng các bác có thể tư vấn được thì cảm ơn nhiều.
Vừa rồi Bộ Tài chính ban hành Thông tư 74/2012/TT-BTC về xác định nhu cầu và nguồn kinh phí thực hiện tăng lương tối thiểu lên 1.050K. Trong đó có nói việc sử dụng 40% số thu được để lại sau khi trừ các chi phí liên quan để thực hiện cải cách tiền lương lên 1.050K.
Sau đó, Kiểm toán Nhà nước vào có ý kiến là phải tách hẳn phần 40% này ra để chi tăng lương thôi, không được dùng những việc khác như trích quỹ hay gì gì đó.
Nghe qua thấy có vẻ ổn, nguồn NSNN, nguồn phí, lệ phí thì OK.
Nhưng nếu thực tế thì các bác làm nhu thế nào để đáp ứng yêu cầu của Kiểm toán NN đối với việc xử lý từ nguồn thu hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ của đơn vị sự nghiệp công lập nhỉ?
Em thì thấy khó quá vì:
Tiền lương của đối tượng biên chế thuộc diện điều chỉnh của Thông tư 74, bao gồm cả lương cũ, lương tăng thêm đều được đưa vào chi phí trước thuế, và đều được xác định là chi phí giảm trừ trước khi xác định nguồn 40% để tạo lập quỹ tiền lương tăng thêm. Như vậy nhu cầu tăng lương tối thiểu lên 1.050K đã xác định được nguồn chi trả. Bây giờ bác KTNN nói phải để riêng 40% phần thu sau đã trừ chi phí để tăng lương: nhưng lúc này nguồn tăng lương đã có, phần 40% này thực tế sẽ không phải dùng đến (trừ khi đơn vị sự nghiệp đó làm ăn lỗ). Nếu cứ để riêng ra như kiến nghị của KTNN thì cứ năm này dồn sang năm khác, sau vài năm dư một đống chẳng biết để làm gì????
Em nghĩ chính sách ban ra phải tạo sự dễ hiểu, dễ làm cho các đơn vị thực hiện. Thông tư vẫn nói là chí XÁC ĐỊNH nguồn thôi, KTNN cứ kiến nghị là phải TRÍCH NGUỒN: như thế liệu phải xử lý thế nào các bác nhỉ?
Cảm ơn vì các bác đã đọc và hy vọng nhận được sự tư vấn của các bác. Thanks